展示柜货号:未知 非公企业高质量发展的“红色密码”
“红色引擎”为什么能充分迸发活力?非公企业党组织如何在引领企业发展的实践中发挥实质作用?记者带你一探究竟。
“90后”林姚辰,是浙江金马逊机械有限公司的党支部书记、总经理、研究院副院长,如今,她又多了一个身份——带领员工开展技术创新的“车间政委”。
为研究矩形薄壁金属管冷绕弯成型分析及改进设计,她领衔的“红色车间”历经一个多月的研究,借助有限元分析软件,仿真矩形大口径薄壁管绕弯成型过程,提出了一种基于阿基米德螺线的新型芯头结构设计,大大提高了弯管成型质量。
以深化“红色车间”为载体,将企业车间打造成党组织设置的最小单元,推动党建工作向“神经末梢”拓展延伸,并通过在车间设置党员先锋岗、党员突击队、党员责任区等举措,进一步激发党组织活力——这是缙云加速民营企业实现高质量转型升级的秘诀。
截至目前,缙云县已建成“红色车间”348个,组建208支“党员攻坚队”,帮助企业破解技术、管理等各类难题1200多个,有效推动缙云“工业4.0”迭代升级。
新产品的研发,由党员带头组团攻坚;优化工艺提升效率,由党员干群集思广益……如今,像缙云诸多企业一样,越来越多的非公企业党组织通过加强政治引领、政治凝聚,以及推行党员先锋岗、党员技术攻关队等做法,推动党建与发展相互融合、同频共振,使党组织真正成为企业发展的“主心骨”。
4000多枚邮票、信封,以独特的方式展示了中国的百年光辉历程……位于碧湖平原上的“鱼跃 1919文化产业园”,是丽水新晋的“红色”打卡地。这个特殊的文化产业园建有爱国教育“邮说”党建展厅、鱼跃博物馆以及透明工厂等,是丽水市鱼跃酿造食品有限公司从传统酿造产业转型升级成集生产、旅游、养生、科普、研学实践等于一体文化制造产业的缩影。
谈及成功经验,丽水市鱼跃酿造食品有限公司党支部书记、董事长陈旭东说出6个字:听党话,跟党走。“独一无二的‘邮说’党建是鱼跃党支部开展学习的有效载体,不仅吸引了成千上万的参观者,还带动了产品销售和品牌扩展,有效推动了党建引领企业发展。”
类似的例子不胜枚举。在庆元欧迪实业有限公司,2016年公司党支部抽调党员技术骨干组建了“技术攻关队”,研发了一款全自动眉笔上头机,减少了人力成本,效益大幅提高。单单这一项发明创造,每年就可以为企业节省下40多万元成本。
在浙江和信玩具集团有限公司,得益于宣传教育平台、党务交流平台、党建活动平台、互帮互助平台“四大党建工作平台”,企业创新积极性高涨,成功实现了传统制造业向动漫、教育、农旅等多元化产业格局迈进,产值已连续3年超过1.5亿元。
党建强,则发展强。哪里有党组织,哪里就有战斗力、凝聚力,众多的非公企业从小到大、从弱到强,不断发展壮大。事实证明,不断让党的组织和政治优势转化为企业发展优势,跃动的红色因子,将成为推动企业发展的最强引擎。
如果2020年是一本书,那么“非公企业党建”必定是书中不可或缺的主角之一。翻开扉页,庚子鼠年,新冠肺炎疫情突如其来,处州大地骤然开战!
紧贴“两手硬、两战赢”工作大局,丽水以红色动力遏制“传播能力”、增强“复工实力”。
回望战“疫”红色故事,面对库存堆积、延迟复工、客流量骤减等困境,青田石雕行业协会党建联盟迅疾发挥实质作用,通过不断探索创新直播方式、完善直播销售产业链,引导1000多名石雕商户开展线亿元,成为一例生动实践。
把战斗堡垒建在“链”上,把服务保障抓在“线”上,这些年,丽水通过拓面提质全覆盖,系统实施单独组建、区域联建、行业统建等方式,推动党的组织和工作全面有效覆盖,使党的红色细胞在非公领域释放出更多正能量。
在松阳县新兴镇,随着红色基层党建引领和绿色茶产业发展实现无缝衔接,“党建+茶产业链”模式成为推进茶产业高质量绿色发展的创新引擎。据了解,新兴镇现有茶叶专业合作社63家,茶叶加工企业400 多家,年产值32亿元。这些年,根据“产业链延伸到哪里,党组织就建到哪里”的思路,当地依托茶产业协会建立工作党总支,下设茶叶种植、加工、流通、合作社、茶家乐、流动党员、中野民宿等7个工作支部,实现应建尽建、全域覆盖。
依托这个党建联盟,新兴镇有了“茶乡先锋”专家帮扶团。帮扶团通过聘请帮扶专家“面对面”服务、“手把手”帮教,增强茶农种植水平;成立党群服务中心、采茶工服务站等党建服务平台,畅通了当地供需信息交流和矛盾纠纷调解的渠道;按照一个工作支部、多名党员联系结对一个产业基地的原则,促进示范基地建设,推动茶产业品质化发展。
在景宁畲族自治县,域外从事小水电、小宾馆、小超市等“三小经济”的景商达6.8万人,其中党员4300 余名。针对近40%的户籍人口和33%的党员到县域外创业就业的现状,景宁在外出人口相对集中的省内外地区建立了17个驻外党组织和配套域外服务中心,探索打造“地域相隔、堡垒坚实、人员稳定、组织不散”的域外“飞地”品牌,不断增强在外党员的获得感、幸福感。
在龙泉市,成立于2011年8月的汽车空调配件行业协会党支部,由分散在22家企业的24名“企业主党员”构成,是这个行业一个坚强的战斗堡垒。在疫情防控和复工复产时期,协会党支部成为中坚力量,党员们忙招工、找物流、筹集防护物资等,为企业复工复产打下了坚实的基础。
这样的故事还有很多。丽水大地上,一个个“党建联盟”落地生根、茁壮成长,非公企业党建的“枝叶”顺着新产业、新业态尽展蓬勃生长之姿。尤其值得一提的是,在产业链上建联盟,还成为丽水不少龙头企业带领中小微企业、中小微企业实现互帮互助的一根“红线”,进而走出了一条共建共治共享的发展新路。
“公司能实打实地替我们着想,以后我就留在这个‘家’干到老了。”入职浙江闽锋化学有限公司15年的员工林来周告诉记者,2017年,他被查出得了重病,需要负担高额医疗费,正当家庭面临困境的时候,闽锋“壹家人”爱心互助会伸出了援手。
不止林来周,闽锋公司的员工常常感受到“家”的温暖。在这个“家”,有薪酬逐年增长机制,有“壹家人”爱心互助会,有篮球俱乐部、闽锋合唱团等群团组织,有“闽锋之夜”文艺晚会等文体活动……这一切,都与闽锋党委倡导打造的“家”文化密不可分。因为“家”文化,闽锋上下拧成一股绳,走出了一条高质量发展之路。
企业发展到一定程度,如何建设现代化管理组织体系?这是摆在每一家企业和企业家面前的“必答题”。近年来,丽水很多非公企业通过红色引领、文化铸魂形成了党建工作品牌,取得了显著成效。
位于遂昌县的浙江利民控股股份有限公司厚植鼓励文化,鼓励职工在岗位上敬业奉献、勇于创新,鼓励职工在工作和生活中发扬尊老爱幼、助人为乐、团结互助等中华民族传统美德,并为这种充满正能量的鼓励文化找到一个实施载体——快乐积分制管理。
积分来源包括基础积分、固定积分和平时积分。其中基础积分全员享受,每人1000分。固定积分由9项内容组成,包括学历、学位、职称、职务、技术资格、技能、荣誉、工龄、特长等。平时积分是个人平时表现的综合反映,也是获得积分的主要来源,积分项目对准职工每一次“小超越”,比如对设备的一次清洁、提出一条合理化建议、排除一个安全隐患、研发一项新产品等。
“在以积分论英雄的机制激励下,职工的工作热情明显提高。”利民控股相关负责人说,这在利民控股子公司遂昌玖运物流有限公司尤为明显,过去长途运输、押运的“苦差事”总是无人问津,现在这样的工作,司机和押运人员抢着做。
人心是企业发展的原动力。在企业内部,如何让员工留得住、管得好,增强企业的凝聚力和员工活力?除了“党建+文化建设”,“党建+人才培养”则把党建触角具体而细致地延伸到企业各个角落。
在位于龙泉的国镜药业有限公司,“把优秀员工培养成党员,把党员培养成优秀干部”的“双向培养”模式,为企业发展储备了人才。具体而言,企业从管理、技术、生产一线的优秀人员中筛选出有培养潜能的人员纳入党员储备对象,进行重点培养。在此基础上,结合企业生产实际,开展岗位轮岗培训,给予多个工种的锻炼机会,进而为企业培养“多功能”人才。如着力开展“同舟计划”“卓越班组计划”“名将计划”及“长板凳计划”等为公司不同发展阶段的员工提供了良好的发展目标与方向。目前,已有23名党员实现100%技术骨干对接。
党建工作是发展需要,是内生诉求。党建文化与企业文化双向互促,党建文化与人才培养相互融合,已成为企业自身发展的“推进器”和“稳定器”。